Законодательство в области трудовых отношений большое внимание уделяет технике безопасности и охране здоровья людей.
Существуют требования, которые должны выполнять все работодатели, независимо от формы собственности организации или компании. Чтобы соответствовать нормативам, стоит заказать тут СОУТ.
Необходимость процедуры и на что она влияет
Аббревиатура расшифровывается, как «Специальная оценка условий труда». Эта процедура является обязательной для промышленных, торговых, сервисных и сельскохозяйственных компаний, организаций и учреждений, где все работники заняты в офисах. Освобождаются от СОУТ только те фирмы, где все действия проводятся удаленно, за организацию своего рабочего места несет ответственность персонал.
Проведение мероприятий в рамках специальной оценки условий труда определит условия работы, соблюдения всех нормативов в обеспечения безопасности. Также выявляется уровень вредности производства, исходя из этих показателей вырабатывается пакет льгот и дополнительных выплат персоналу.
Среди основных льгот для работников выделяют:
- Увеличение зарплаты за счет надбавок и доплат, исходя из уровня вредности работы.
- Сокращении рабочего времени смены или количества дней на производстве.
- Дополнительные дни отпуска.
- Выдача продуктов питания для компенсации вредных условий труда.
- Досрочный выход на пенсию.
По результатам проведения СОУТ, работодателю начисляются выплаты в Фонд социального страхования. Увеличение тарифа может достигать 7%, эти средства идут на компенсацию травматизма и последствий профессиональных заболеваний из-за вредных условий труда.
Сроки и условия проведения процедуры
Все предприятия, организации должны были завершить оценку до конца 2018 года. Далее процесс проводится каждые пять лет, срок отсчитывается от даты окончания предыдущей СОУТ.
Для компаний, организаций, где имеются оптимальные условия на каждом рабочем месте, нет вредных факторов, все соответствует государственным нормативам в области охраны труда, то допускается составление декларации при полном соответствии показателей законодательным требованиям. Документ подается Государственную инспекцию труда, и после ее принятия, имеет бессрочное действие.
При изменений условий труда, потребуется новая аттестация, с прохождением всех процедур. В случае аварии, несчастного случая, травматизма или выявления профессионального заболевания, все документы утрачивают силу, проводится новая специальная оценка условий труда во внеочередном порядке.