На корпоративный сайт приходят не только потенциальные клиенты, но и партнеры, соискатели, представители СМИ. Одни ищут описание услуг, другие — документы, контакты или открытые вакансии. Если вся информация собрана на главной странице или распределена по непонятным разделам, посетителям сложнее найти нужные сведения.
Обсуждая проект с FMF.dev или другим разработчиком, стоит заранее определить, какая информация нужна каждой группе посетителей. Это поможет согласовать структуру меню, состав страниц и необходимые функции до начала работы над дизайном.
Как распределить информацию по разделам
Потенциальному клиенту нужны описание услуг, условия сотрудничества, примеры выполненных проектов и возможность отправить заявку. Партнеру могут потребоваться сведения о компании, направлениях деятельности, реквизиты и документы. Соискатели ищут вакансии, требования к кандидатам и контакты отдела кадров.
Для каждой группы стоит предусмотреть отдельные разделы с понятными названиями. Например, услуги и кейсы разместить в основном меню, документы — в разделе о компании, а вакансии — на странице «Карьера». Важно, чтобы посетитель мог перейти к нужной информации без длительного поиска.
Главная страница должна кратко знакомить с компанией и помогать переходить к основным разделам. Необязательно размещать на ней подробное описание каждой услуги. Лучше дать короткую информацию и ссылки на соответствующие страницы.
Какие сведения стоит разместить на сайте
Для знакомства с компанией посетителям нужны конкретные факты: направления работы, опыт, выполненные проекты, контакты и юридические сведения. В зависимости от отрасли могут потребоваться лицензии, сертификаты, разрешения и другие документы. Важно следить за их актуальностью и своевременно заменять устаревшие версии.
Для B2B-компаний особенно полезны кейсы с описанием задач и результатов. Потенциальный заказчик может узнать, с какими проблемами уже работала компания и какие решения применяла. Если результаты можно подтвердить цифрами, их стоит указать. Если данные конфиденциальны, достаточно описать выполненные работы без раскрытия коммерческой информации.
Не менее важно удобство самого сайта. Контактные данные должны быть доступны с любой страницы, формы — корректно отправлять обращения, а документы — открываться на смартфонах и компьютерах. Такие детали напрямую влияют на удобство использования ресурса.
Как организовать обновление информации
После запуска корпоративный сайт необходимо регулярно обновлять. Появляются новые услуги, меняются условия сотрудничества, открываются вакансии и добавляются выполненные проекты. Чтобы информация не устаревала, стоит заранее определить ответственных за каждый раздел.
Например, маркетолог может публиковать новости и кейсы, кадровая служба — обновлять вакансии, а юридический отдел — проверять документы. Система управления сайтом должна позволять сотрудникам редактировать материалы без участия программиста. При этом права доступа можно ограничить соответствующими разделами.
Для оценки удобства сайта используют веб-аналитику. Она помогает определить, какие страницы посещают чаще, откуда приходят пользователи и какие действия выполняют. Если посетители редко переходят к важному разделу, стоит проверить его расположение в меню и название.
Продуманная структура и регулярное обновление материалов позволяют использовать корпоративный сайт для работы с клиентами, партнерами и будущими сотрудниками. Каждый посетитель получает доступ к нужной информации, а компания может поддерживать ее актуальность.