IT-технологии играют важную роль в современном бизнесе, поэтому специалисты данной профессии востребованы во всем мире. Они являются главной скрипкой в корпорациях и небольших предприятиях, так как с помощью своих знаний могут защищать и, одновременно, продвигать бизнес.
Правильный подбор IT специалистов подчиняется ряду правил:
- соискатель должен четко понимать суть проекта. Поэтому, приступая к поиску кандидата, определитесь, что именно должен знать и уметь будущий работник. Четко отработав это вопрос, можно сэкономить время;
- воспользуйтесь ресурсами, специально предназначенными для поиска специалистов такого плана. Для этого подойдут сайты HeadHunter, GitHub или LinkedIn, которые достаточно популярны при поиске IT-специалистов. На этих порталах они размещают свои резюме с полным описанием знаний и навыков. Изучая их, можно легко подобрать нужного специалиста.
Успешно отыскав претендента на вакантное место, необходимо, предварительно провести проверку на личностные качества соискателя: умение работать в команде, коммуницировать с будущими коллегами по цеху, стрессоустойчивость и т.д. Тест необходим для дальнейшей продуктивной деятельности в коллективе.
Советы, как правильно подобрать в штат IT-специалиста
Некоторые работодатели категорически против молодых ребят без опыта работы, что в корне неправильно. В большинстве случаев, желание работать за достойную оплату и далее развиваться на выбранном поприще делает из новичков очень ценных работников. Попробуйте оценить их потенциал и воспользоваться желанием познавать новое в профессии.
При найме на работу, проводите пробное тестирование соискателей. В него можно включить знание языков программирования, выявление, какие из них лучше усвоены кандидатом, что поможет составить мнение о глубине знаний и уровне подготовки.
Внимательно изучите портфолио соискателя, это даст возможность увидеть претендента «в деле», просмотрев проекты, выполненные им. Наглядный материал поможет легко определить уровень профессионализма и наличие (или отсутствие) опыта.
Для привлечения опытных специалистов в объявлении о найме опишите, насколько комфортны условия труда:
- гибкий график работы;
- современное оборудование;
- возможность работать удаленно и т.п.
При личном собеседовании четко объясните соискателю, что вы от него ожидаете, если есть перспектива роста, упомяните об этом и других нюансах, делающих сотрудничество комфортным и доверительным.