Особенности проведения аутстаффинга иностранного персонала

Современным кадровым решением, которое позволяет работодателю привлечь внештатные единицы персонала на работу носит название «аутстаффинг». Его отличительной чертой является великолепная возможность использовать на свое усмотрение труды работников без официального оформления в собственном штате.

Таким образом организация может значительно сэкономить на вполне законных основаниях. Главное здесь брать в аренду внештатный персонал у аккредитованных фирм, имеющих соответствующую лицензию, подтверждающую право предоставлять такого рода услуги. Рекомендуется почитать более подробнее про аутстаффинг иностранного персонала на сайте и принять правильное решение относительно деятельности своей фирмы.

Основные правила

Трудовая деятельность иностранного гражданина (мигранта) должна быть легальной и оформленной по всем правилам. Чтобы выполнить данное условие, необходимо оформить такого человека в штат организации посредством кадрового агентства, используя его ресурсы.

Важно знать и соблюдать ряд определенных правил, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо серьезных проблем и прочих неприятностей:

1) вывести за пределы штата возможно без привязки к профессии, поэтому здесь подойдет абсолютно любая должность;

2) услугами аутстаффинга могут пользоваться юридические лица, владеющие бизнесом в самых разных его направлениях;

3) компания-аутстаффер может предоставить дополнительные услуги, например, помочь иностранным гражданам получить ИНН, СНИЛС, а также сдать итоговый экзамен по русскому языку.

Поэтапный процесс

Пошагово процедура аутстаффинга предполагает такую последовательность действий, как:

1) для начала происходит согласование с последующим заключение договорных отношений с кадровым внештатным агентством;

2) после этого сотрудников необходимо направить в головной офис для оформления (важно не забыть взять с собой пакет документов);

3) далее проводится обязательный миграционный аудит предоставленных документов мигрантами;

4) на завершающем этапе сотрудники считаются полностью легализованными и могут приступать к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в этот же день, когда было закончено оформление.

Вывод за штат иностранных работников позволяет легальным образом эксплуатировать их без необходимости оформить в штат текущей компании. С помощью аутстаффинга можно забыть про проверки госслужб и штрафных санкциях, при этом собственный отдел кадров будет разгружен практически на сто процентов.

Поделиться: