Современным кадровым решением, которое позволяет работодателю привлечь внештатные единицы персонала на работу носит название «аутстаффинг». Его отличительной чертой является великолепная возможность использовать на свое усмотрение труды работников без официального оформления в собственном штате.
Таким образом организация может значительно сэкономить на вполне законных основаниях. Главное здесь брать в аренду внештатный персонал у аккредитованных фирм, имеющих соответствующую лицензию, подтверждающую право предоставлять такого рода услуги. Рекомендуется почитать более подробнее про аутстаффинг иностранного персонала на сайте и принять правильное решение относительно деятельности своей фирмы.
Основные правила
Трудовая деятельность иностранного гражданина (мигранта) должна быть легальной и оформленной по всем правилам. Чтобы выполнить данное условие, необходимо оформить такого человека в штат организации посредством кадрового агентства, используя его ресурсы.
Важно знать и соблюдать ряд определенных правил, чтобы в дальнейшем не возникло каких-либо серьезных проблем и прочих неприятностей:
1) вывести за пределы штата возможно без привязки к профессии, поэтому здесь подойдет абсолютно любая должность;
2) услугами аутстаффинга могут пользоваться юридические лица, владеющие бизнесом в самых разных его направлениях;
3) компания-аутстаффер может предоставить дополнительные услуги, например, помочь иностранным гражданам получить ИНН, СНИЛС, а также сдать итоговый экзамен по русскому языку.
Поэтапный процесс
Пошагово процедура аутстаффинга предполагает такую последовательность действий, как:
1) для начала происходит согласование с последующим заключение договорных отношений с кадровым внештатным агентством;
2) после этого сотрудников необходимо направить в головной офис для оформления (важно не забыть взять с собой пакет документов);
3) далее проводится обязательный миграционный аудит предоставленных документов мигрантами;
4) на завершающем этапе сотрудники считаются полностью легализованными и могут приступать к выполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в этот же день, когда было закончено оформление.
Вывод за штат иностранных работников позволяет легальным образом эксплуатировать их без необходимости оформить в штат текущей компании. С помощью аутстаффинга можно забыть про проверки госслужб и штрафных санкциях, при этом собственный отдел кадров будет разгружен практически на сто процентов.